Одним из подвопросов выживания в обществе является выживание на новой работе. Посмотрим на график. Видим две линии - зеленая это навыки, необходимые для выполнения своих обязанностей. Как легко заметить, поначалу уровень умений не высок, но постоянно растет. Более интересная линия, красная - это мотивация. Она ведет себя более интересно. В фазе 1 (человек только пришел на работу) она чрезвычайно высока. Человек готов свернуть горы только за то, что его взяли. Через некоторое время (фаза 2) человек сталкивается на новой работе с реалиями жизни, понимает истинный масштаб проблем, для решения которых его наняли, фалломорфирует и, как итог, его мотивация резко и быстро падает. В конце концов он оказывается в точке, обозначенной на графике буквой Ж (не путать с точкой G, которая у женщин): умений минимум, мотивации минимум, жизнь не удалась. Через эту фазу проходят все. Увольняться - не лучший выход, на новой работе снова фазы 1 и 2, здраствуй Ж! Нужно знать, что достигнутый результат закономерен и только дальнейшее овладевание работой способствует росту умений, знаний, компетенций и, как следствие этого, росту мотивации и довольства работой и собой, как профессионалом. Так мы оказываемся в фазе 3, где неудачи на работе еще способны отбросить нас назад-вниз. Но дальнейший профессиональный рост способен сделать из человека профессионала, которого работа боится (фаза 4). Меня учили таким вещам с точки зрения руководителя, который может и должен, в зависимости от местоположения подчиненного на графике поддержать, ободрить, мотивировать сотрудника, а иногда и просто дать волшебный пендель :) Но такие вещи полезно знать и начинающим. Успехов в работе!